Rev. 0 del 10/04/2024

Politica Per La Parità Di Genere E Collegate

Ditta: BCS COSTRUZIONI SRL
Sede legale: C.DA CICE' SNC - 98073 MISTRETTA (ME)
Forma Giuridica: SOCIETA' A RESPONSABILITA' LIMITATA
C.F./P.IVA: 02942960838 / 02942960838
Telefono: 0921604292
Email: bcscostruzioni@gmail.com
Pec: bcscostruzioni@pec.it

MISSION E VISIONE STRATEGICA

La BCS Costruzioni s.r.l. è un’impresa edile siciliana che si occupa di costruzioni, ristrutturazioni ed impiantistica civile, industriale ed ospedaliera operante sia nel settore pubblico sia nel settore privato.
L’impresa nasce nel 2007 grazie all’intuizione del Geom. Carmelo Bellardita che ha deciso di scommettere su questo settore, sviluppando idee e competenze, che gli hanno permesso nel tempo di ampliare sempre di più i confini della sua opera. Sin dai primi anni infatti ha maturato sufficiente esperienza nel settore edile eseguendo lavori di rilievo sia dal punto di vista tecnico sia da quello economico.
Il punto di forza dell’azienda, ancora oggi, è quello dell’unione tra due generazioni (il padre che da oltre 40 anni opera nel settore dell’edilizia e oggi i suoi figli, ai quali ha saputo trasmettere la passione per questo lavoro) che pur avendo un approccio diverso ma complementare riescono a mixare attraverso un equilibrio perfetto Tradizione e Innovazione. Oltre ad occuparsi di costruzioni Residenziali, Industriali, Civili, Commerciali, Ospedalieri, l’impresa è anche specializzata nella realizzazione di interventi specialistici quali consolidamento di versanti, pareti rocciose, realizzazioni di paratie e fondazioni su pali.

IL PERCORSO VERSO LA PARITÀ DI GENERE

Con l’obiettivo di svolgere al meglio la propria missione e in coerenza con la visione strategica, BCS COSTRUZIONI SRL ha deciso di adottare un Sistema di Gestione per la Parità di Genere (SGPG) conforme alla UNI/PdR125:2022, quale valido strumento per assicurare la parità di genere relativa alla presenza e alla crescita professionale delle donne, valorizzando la cultura inclusiva e l’attivazione di processi in grado di sviluppare l’empowerment femminile.
Il conseguimento della certificazione per BCS COSTRUZIONI SRL rappresenterà solo il primo tassello di un percorso d’implementazione delle politiche di parità di genere, nell’ottica del miglioramento e della promozione dell’uguaglianza di genere. La certificazione, infatti, ha l’obiettivo di accompagnare e incentivare l’organizzazione ad adottare policy idonee a ridurre il divario di genere con i conseguenti benefici per il benessere del personale, oltre agli impatti reputazionali ed etici.

I PRINCIPI ISPIRATORI

I Principi fondamentali alla base della Politica per la Parità di Genere di Almeida srl Costruzioni, sono:
- IMPARZIALITÀ E INCLUSIVITÀ
- CORRETTEZZA E TRASPARENZA
- VALORIZZAZIONE DEL PERSONALE
- TUTELA DELLA PERSONA
- CONTRASTO AD OGNI FORMA DI VIOLENZA E DISCRIMINAZIONE

L’attenzione con la quale BCS COSTRUZIONI SRL concentra i propri impegni, affinché il proprio SGPG soddisfi i requisiti specificati nella UNI/PdR 125:2022, è ispirato - in linea con la Strategia per la parità di genere 2020-2025 definita dall’Unione Europea - al perseguimento dei seguenti obiettivi:
- aumento della partecipazione delle donne al mercato del lavoro;
- riduzione del divario retributivo e pensionistico fra uomini e donne, anche per combattere la povertà femminile;
- promozione della parità tra uomo e donna nel processo decisionale;
- contrasto agli stereotipi, alla violenza di genere e protezione e sostegno alle vittime.

L’IMPEGNO DELLA DIREZIONE

Per favorire il raggiungimento dei principi e degli obiettivi enunciati la Direzione di Organizzazione ritiene fondamentale la continua adozione del SGPG al fine di sviluppare un modello organizzativo che promuova la parità di genere e valorizzi l’equità e l’inclusività.
Organizzazione si impegna:
- ad adottare strumenti per prevenire ogni forma di discriminazione di genere e per contrastare qualsiasi atto lesivo della dignità del personale, indipendentemente dal ruolo ricoperto e dal livello di responsabilità;
- a valorizzare le diversità in ogni processo aziendale: dalla ricerca e selezione delle risorse umane all’accesso alla formazione, dalla definizione delle politiche retributive alla valutazione delle performance e all’attribuzione dei sistemi premianti, dalla selezione dei fornitori all’erogazione dei servizi/ fornitura dei prodotti;
- a sostenere il welfare familiare dei propri dipendenti attraverso modalità di lavoro (smart working, part time, orari di lavoro flessibili) tali da favorire la conciliazione tra attività professionale e vita privata;
- a favorire azioni di informazione, sensibilizzazione, engagement del personale sui temi delle pari opportunità e dell’empowerment femminile, evitando stereotipi e promuovendo la visibilità del contributo femminile;
- a promuovere una comunicazione, anche attraverso attività di marketing e pubblicità, che dichiari in modo trasparente la volontà di conseguire la parità di genere e valorizzare la diversità e supportare l’empowerment femminile.

POLITICHE SPECIFICHE SULLA PARITÀ DI GENERE

Si tratta di politiche più specifiche sulla parità di genere e che forniscono gli input necessari per formulare il Piano Strategico per la parità di genere e per individuare, sviluppare e attuare le procedure specificamente dedicate alla parità di genere, in base al contesto di riferimento dell’organizzazione.
Le policy per la parità di genere, sviluppate in relazione alla politica, sono relative ai temi del Piano strategico:
1. Selezione ed assunzione (recruitment)
2. Gestione della carriera
3. Equità salariale
4. Genitorialità, cura
5. Conciliazione dei tempi vita-lavoro (work-life balance)
6. Attività di prevenzione di ogni forma di abuso fisico, verbale, digitale (molestia) sui luoghi di lavoro

Nello specifico, gli impegni assunti da BCS COSTRUZIONI SRL riguardano la redazione di un piano strategico che tratti dei temi previsti dalla prassi:
Selezione ed assunzione (recruitment); Gestione della carriera; Equità salariale; Genitorialità, cura; Conciliazione dei tempi vita-lavoro (work-life balance); Attività di prevenzione di ogni forma di abuso fisico, verbale, digitale (molestia) sui luoghi di lavoro
E in particolare:
• mettere in atto politiche e piani di reclutamento atti a favorire e valorizzare le diversità e la parità di genere;
• definire processi finalizzati ad assicurare lo sviluppo professionale, promozioni, concessione di benefit, bonus, servizi dedicati;
• applicare prassi di gestione e sviluppo delle risorse umane che promuovano una cultura inclusiva di crescita professionale, garantendo pari opportunità a tutto il personale;
• garantire una governance dell’organizzazione volta a definire adeguati presidi organizzativi e la parità di genere nella leadership aziendale di alto livello;
• definire processi HR (human resources) relativi ai diversi stadi che caratterizzano il ciclo di vita di una risorsa nell’organizzazione basati su principi di inclusione e rispetto delle diversità;
• garantire opportunità di crescita ed inclusione delle donne in azienda, promuovendo l’educazione, la formazione e lo sviluppo personale delle donne e l’autonomia;
• garantire equità remunerativa per genere e la tutela della genitorialità e conciliazione vita-lavoro (part-time; flessibilità orario di lavoro; smart-working;…);
• garantire la presenza di politiche che assicurino che i generi siano equamente rappresentati tra i relatori del panel di tavole rotonde, eventi, convegni o altro evento anche di carattere scientifico;
• garantire che siano disponibili canali di comunicazione per consentire alle risorse di esprimere opinioni, suggerimenti e segnalazioni (anche in forma anonima);
• garantire l’utilizzo di un linguaggio in grado di assicurare un ambiente di lavoro inclusivo e rispettoso delle diversità di genere.

MONITORAGGIO E ATTUAZIONE DELLA POLITICA

La Politica generale sulla parità di genere e quelle collegate, nel quadro più ampio delle linee programmatiche dell’organizzazione, prevede, ai fini di valutarne l’idoneità e la necessità di effettuare modifiche o integrazioni, congiuntamente al Comitato Guida per la Parità di Genere, la definizione e il Riesame periodico degli obiettivi sulla parità di genere.

DIFFUSIONE DELLA POLITICA

La politica sulla parità di genere è comunicata e diffusa a tutto il personale e alle parti interessate